勞工請假規則：血親關係

人資大小事的第一篇要和大家分享的，是和請假有關的案例。

Vivi的親生祖父過世了，Vivi因為要協助父親幫忙辦理相關後事，所以打算依勞工請假規則第三條第三款申請喪假。

眼尖的朋友們應該會發現，上一段的敘述中有寫到”親生”二字，經過瞭解，原來Vivi的父親從小就被過繼給自己家族裡的大伯，而且是有經過法律認可的領養過程，

經與桃園勞工局再次確認，依上述案例，即使訃聞上有出現Vivi父親的名字(關係寫為嗣子)，除了Vivi的父親可以因一等親的關係得以向公司申請喪假，即使身為二等親的Vivi，也無法申請喪假。法律上無法證明Vivi與親生祖父的親屬關係，因為在Vivi父親的身份證或是在戶口名簿上的父親欄位，呈現的都是那位領養他的大伯。至於親生父親關係只能在戶政電腦系統裡才能查得到。

所以，Vivi只能請個人特休或事假。不過，如果公司願意優於法令，給予喪假，勞工局當然也不會有反對的意見，畢竟，和諧的勞資關係是勞工局最樂見的。

波波豬

我是波波豬。 女豬，已婚， 嫁給一個黑狗兄，生了兩顆皮蛋， 老大是「野馬」，老二是「潑猴」。

波波豬隸屬六年級前段班， 掐指算來， 已經非常地不年輕了！ 不過， 不知道是波波豬仍保有一份赤子之心， 還是其實根本就是個不思長進的敗類， 波波豬到現在常和比自己年輕的幼齒們混在一起， 老是幻想些不著邊際的畫面， 以及為了一些沒什麼梗的笑話而竊竊訕笑。 波波豬有時候，會不知道自己為何而存在， 就像個少女般的自艾自憐； 有時候，會對於生活週遭的事有感而發， 而寫一堆五四三的想法； 有時候，工作上疲憊到只想讓腦袋放空， 回到家只想和沙發融為一體； 不過，偶而會有文思泉湧，一堆話不吐不快的時候， 這裡就是我最好的抒發空間．

不討厭我的，歡迎偶而路過來看看； 看不慣我的，只能說緣份不夠，慢走不送。